Sužinojus apie galimybę įsidarbinti, gali kilti stresas

Nauji tyrimai rodo, kad nepageidaujami vadovai į darbą gali padidinti depresijos simptomus - kai kuriems žmonėms.

Vanderbilto universiteto mokslų daktarė Lijun Song ir daktarė Wenhong Chen iš 2004–2005 m. Naudojo nacionalinius reprezentatyvius duomenis, norėdami ištirti nepageidaujamo darbo poveikį depresijos simptomams, susijusiems su darbingo amžiaus amerikiečiais. .

Nepageidaujami vadovai buvo apibrėžti kaip informacija apie darbo galimybes ir galimybes.

Tyrėjai atrado stebėtiną atsakymų derinį, kai žmonės buvo informuoti apie naują darbo galimybę. Songas ir Chenas išsiaiškino, kad kai asmuo, kuris nedirba visą darbo dieną, arba asmuo, ieškantis daugiau valandų ar geresnių pinigų, gavo nepageidaujamą vadovavimą darbui, depresija paprastai sumažėjo.

Tačiau mokslininkai nustebo, kad panašūs pasiūlymai padidina depresijos jausmą žmonėms, dirbantiems visą darbo dieną arba patenkintiems savo finansine padėtimi.

Tyrėjai nustatė, kad atsakymas priklauso nuo to, kiek laiko žmogus buvo dabartinėje situacijoje. Tai reiškia, kad nepageidaujami vadovai buvo naudingiausi žmonėms, kuriems penkerius ar daugiau metų trūko visą darbo dieną ir kurių jiems labiausiai reikėjo, ir labiausiai kankino tuos, kurie dirbo visą darbo dieną ir kuriems jų reikėjo mažiausiai.

Nors mokslininkai netyrė mechanizmų, paaiškinančių, kodėl jie pastebėjo priešingą poveikį žmonėms, dirbantiems visą darbo dieną ar patenkintiems savo finansine padėtimi, jie spėjo, kad gali būti kelios priežastys.

Pasiūlymą gavėjas galėjo suvokti, kad jis, pavyzdžiui, kišasi, arba priversti gavėją jaustis skolingu, nepakankamu ar mažiau pajėgiu nei vadovaujantis asmuo ar žmonės, kurie jau turi tokį darbą.

"Toks neigiamas socialinis palyginimas nėra naudingas psichinei sveikatai", - sakė Song. Ji pridūrė, kad paprasčiausias prašymas dėl darbo gali padidinti žmogaus stresą.

Šis tyrimas taip pat atsakė į kitą klausimą: Ankstesni tyrimai, nagrinėjantys socialinės paramos poveikį sveikatai, lėmė nenuoseklias išvadas.

Songas ir Chenas norėjo ištirti, ar paramos gavėjo aplinkybės gali paaiškinti, kodėl vieni pasinaudojo socialine parama, o kiti - ne.

Nagrinėdami respondentų užimtumą ir finansinę būklę, taip pat jų reakciją į nepageidaujamą darbą, Songas ir Chenas sugebėjo parodyti, kad pagal šį konkretų scenarijų gavėjo aplinkybės paaiškino išvadų neatitikimus.

Straipsnyje Songas ir Chenas įspėjo, kad jų pastebėjimai nebūtinai bus taikomi visokiai socialinei paramai: nepageidaujami maisto pasiūlymai ar patarimai apie medicininę priežiūrą gali būti gaunami visai kitaip, nes jie yra susiję su išgyvenimu.

Jie taip pat pažymėjo, kad nepageidaujami grynai emocinės paramos pasiūlymai, pavyzdžiui, skambinti draugui iš dangaus, sakant „aš tave myliu“, gali būti vertinami teigiamai.

Paskutinis įspėjimas: Song ištyrė 2004 m. Duomenis, buvusius prieš finansų krizę. Rezultatai šiandien gali atrodyti šiek tiek kitokie.

Šaltinis: Vanderbilto universitetas