Daugelis vyrų jaučia grėsmę moterų viršininkams
Remiantis naujais tyrimais, vyrai gali jaustis pavargę moterų prižiūrėtojų ir elgtis ryžtingiau nei vyresnieji vyrai, todėl gali kilti kova dėl valdžios, kuri gali sutrikdyti darbo vietą.
„Vyriškumo samprata tampa vis labiau nesuvokiama visuomenėje, nes neryškūs lyčių vaidmenys, kai daugiau moterų užima vadovaujančias pareigas ir tampa pagrindinėmis savo šeimos maitintojomis“, - sakė mokslinė daktarė, vadybos ir technologijų katedros docentė Ekaterina Netchaeva. Bocconi universitete Milane, Italijoje.
„Net vyrai, palaikantys lyčių lygybę, gali pažvelgti į šiuos laimėjimus kaip grėsmę savo vyriškumui, nesvarbu, ar jie tai sąmoningai pripažįsta, ar ne.“
Tyrimui mokslininkai atliko tris eksperimentus.
Eksperimento su 76 universiteto studentais (52 vyrais, 24 moterimis) JAV universitete dalyviams buvo pasakyta, kad jie derėsis dėl savo atlyginimo naujame darbe atlikdami kompiuterio pratybas su vyrų ar moterų samdymo vadybininku.
Po derybų dalyviai atliko netiesioginį grėsmės testą, kur spėjo per sekundės dalį kompiuterio ekrane pasirodžiusius žodžius. Tyrėjai paaiškino, kad dalyviai, pasirinkę daugiau su grėsme susijusių žodžių, įskaitant „baimę“ ar „riziką“, jaučia didesnę grėsmę.
Vyrai, vedę derybas su vadybininke moterimi, iškėlė didesnę grėsmę ir siekė didesnio atlyginimo (vidutiniškai 49 400 USD), palyginti su vyrais, vedusiais derybas su vyru (vidutiniškai 42 870 USD).
Vadovo lytis neturėjo įtakos dalyvėms moterims, kurios derėjosi dėl mažesnio atlyginimo (vidutiniškai 41 346 USD), o tai atspindi bendrą tendenciją, kai moterys derybose būna mažiau agresyvios nei vyrai, sakė Netchaeva.
Kito eksperimento metu 68 kolegijos studentai turėjo nuspręsti, kaip padalinti 10 000 USD premiją su vyrų ar moterų komandos nariu ar vadovu. Dalyviai vyrai pinigus paskirstė tolygiai su vyrų ar moterų komandos nariais, tačiau vyrai jautėsi labiau grėsmingi vadovės moters ir bandė pasilikti daugiau pinigų sau nei vyrui vadovaujančiam vyrui, rodo tyrimo išvados.
Atlikus panašų eksperimentą, atliktą internetu su 370 suaugusiųjų (226 vyrai, 144 moterys) iš JAV, vyrai buvo imlesni vadovėms moterims, kurios buvo apibūdinamos kaip aktyvios ir tiesioginės, o ne savireklamos ir jėgų siekiančios.
Konkrečiai, vyrai stengėsi išlaikyti didesnę 10 000 USD premijos dalį, jei vadybininkė moteris buvo apibūdinama kaip ambicinga ar siekianti valdžios. Tyrimo duomenimis, moterys pasiūlė maždaug tokią pačią premijos sumą iniciatyvioms ar ambicingoms vadovėms moterims.
Vyrų savimi veržlus elgesys su viršininkėmis gali sutrikdyti darbo vietos dinamiką, užgniaužti komandos darną ir neigiamai paveikti komandos pasirodymą, sakė Netchaeva.
„Idealiame pasaulyje vyrai ir organizacijos susirūpins šiomis išvadomis ir atitinkamai koreguos savo elgesį. Bet jei jų nėra, kur tai palieka moteris? “ Ji pasakė. „Atsižvelgiant į stiprias visuomenės normas, susijusias su vyriškumu, vyrams gali būti sunku atpažinti ar pakeisti savo elgesį“.
Jei vyrai nepakeis savo veiksmų, moterys prižiūrėtojos gali norėti pasirodyti aktyvesnės ir mažiau siekiančios palaikyti sklandžius santykius darbo vietoje, padarė išvadą ji.
Šaltinis: Asmenybės ir socialinės psichologijos draugija
