Pogimdyvinė depresija sumažėjo daugiau laiko nedirbant
Merilendo universiteto Visuomenės sveikatos mokyklos tyrėjai nustatė, kad kuo daugiau atostogų moteris praleis po gimdymo - iki šešių mėnesių - tuo geriau ji bus apsaugota.
„Jungtinėse Amerikos Valstijose dauguma dirbančių moterų netrukus po gimdymo grįžta į darbą, dauguma jų neišnaudoja daugiau kaip trijų mėnesių atostogų“, - sakė daktarė Rada K. Dagher.
„Tačiau mūsų tyrimas parodė, kad moterims, kurios grįžta į darbą anksčiau nei po šešių mėnesių po gimdymo, padidėja depresijos po gimdymo simptomų rizika“.
Tyrimas paskelbtas Sveikatos politikos, politikos ir teisės leidinys.
Pirmieji metai po gimdymo kelia didelę moterų depresijos riziką - maždaug 13 procentų visų motinų patiria pogimdyvinę depresiją, o silpninantys simptomai yra panašūs į klinikinę depresiją.
Šis tyrimas yra pirmasis tiriantis motinystės atostogų trukmės ir moters po gimdymo depresijos simptomų santykį per visus metus po gimdymo.
JAV tėvystės atostogų politikos dosnumu labai atsilieka nuo visų kitų pramoninių valstybių.
Tiesą sakant, tyrimai, apėmę 181 pasaulio šalį, parodė, kad JAV yra viena iš trijų valstybių, kurios neteikia mokamų motinystės atostogų (kitos yra Papua Naujoji Gvinėja ir Svazilandas).
Šio tyrimo metu simptomai buvo išmatuoti naudojant Edinburgo postnatalinės depresijos skalę, plačiai naudojamą ir patvirtintą depresijos patikros priemonę.
Tyrėjai išanalizavo motinos pogimdyvinio sveikatos tyrimo duomenis, kuriuos surinko šio tyrimo bendraautorė Ph.D. Patricia McGovern.
Pirmaisiais po gimdymo metais McGovernas stebėjo daugiau nei 800 moterų grupę Minesotoje ir šešias savaites, 12 savaičių, šešių mėnesių ir 12 mėnesių po gimdymo surinko duomenis apie depresijos simptomus ir psichinę bei fizinę sveikatą.
Šešių savaičių, 12 savaičių ir šešių mėnesių laikotarpyje motinystės atostogose buvusių moterų pogimdyvinės depresijos balai buvo žymiai mažesni, palyginti su į darbą grįžusiomis bendraamžėmis.
Tyrimas atliktas laiku, nes šiemet sukanka 20 metų nuo šeimos ir medicinos atostogų įstatymo (FMLA) priėmimo - pagrindinės federalinių atostogų politikos, pagal kurią remiamos dirbančios JAV kūdikių motinos.
Tačiau įstatymai numato ne daugiau kaip 12 savaičių nemokamų atostogų reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, dirbantiems pas draudėjus (t. Y. Tiems, kurie turi 50 ir daugiau darbuotojų).
Kadangi daugeliui moterų netaikoma FMLA arba jos negali sau leisti nemokamų atostogų, dauguma moterų grįžta į darbą daug anksčiau nei gali būti idealios motinos sveikatai po gimdymo.
Šiame tyrime maždaug 7 proc. Motinų vėl grįžo į darbą po 6 savaičių, 46 proc. - per 12 savaičių ir 87 proc. Motinų - per 6 savaites.
Tyrime daroma išvada, kad „dabartinė atostogų trukmė, numatyta šeimos ir medicininių atostogų įstatyme, 12 savaičių, gali būti nepakankama motinoms, kurioms gresia depresija arba jos išgyvena“, ir kad būsimose atostogų politikos diskusijose turėtų būti atsižvelgiama į motinų sveikatą po gimdymo .
Be to, „darbdaviai turėtų apsvarstyti galimybę suteikti dosnesnes atostogas nei 12 savaičių nemokamų atostogų, kurias suteikė FMLA, prailgindami suteiktų atostogų trukmę arba suteikdami mokamas atostogas arba abu“, - ragino Dagheris.
Šaltinis: Merilendo universitetas
