Veiklos lūkesčiai, atsižvelgiant į lyčių šališkumą
Nors lyties lūkesčiai darbo vietoje per pastaruosius dešimtmečius labai pasikeitė - daugiau moterų yra generalinių direktorių, daugiau vyrų - slaugytojų, lyčių neutralumas darbe toli gražu nėra faktinis įvykis.
Naujame tyrime nagrinėjama žmonių, besiverčiančių dideliu pajėgumu, suvokimas ir nustatoma, kad greičiausiai už klaidas bus vertinama griežčiau, jei jie dirba darbą, kuris paprastai nėra susijęs su jų lytimi.
„Priežastis, dėl kurios susidomėjau, buvo tiek daug kalbėta apie tai, kad buvo sulaužyti rasės ir lyčių barjerai“, - sako Viktorija Brescoll, Jeilio universiteto psichologė ir pirmoji tyrimo autorė.
2008 m. Prezidento rinkimuose moteris buvo arti nominacijos, o afroamerikietis vyras atsidūrė JAV prezidente - darbas anksčiau buvo skirtas baltiems vyrams.
Tačiau vien gauti aukštą statusą turinčio darbo nepakanka, sako Brescollas; jūs turite jį laikyti. Ji įtarė, kad žmonės, turintys darbą, paprastai nesusijusį su jų lytimi, bus atidžiau tikrinami ir greičiausiai turės problemų dėl klaidų.
„Visos jų daromos klaidos, net ir labai nedidelės, gali būti padidintos ir laikomos dar didesnėmis klaidomis“, - sako ji.
Brescollas ir jos kolegos Erica Dawson ir Ericas Luisas Uhlmannas pateikė aukšto rango darbų, kuriuos paprastai užima viena ar kita lytis, sąrašą. Tai buvo lengva vyrams, bet iš tikrųjų gana sunku moterims; tas, kurį jie sugalvojo, buvo moters kolegijos prezidentė.
Atlikdami šį tyrimą, jie palygino tai su policijos vadovu - tradiciškai vyru. Jie iš anksto išbandė darbus, kad įsitikintų, jog žmonės juos suvokia kaip turinčius panašų statusą ir taip pat susijusius su viena ar kita lytimi.
Maždaug 200 savanorių perskaitė scenarijų, kai policijos vadovas, arba moterų kolegijos prezidentas padarė klaidą, atsiųsdami nepakankamai policijos pareigūnų (ar miestelio saugumo pareigūnų) atsakyti į protestą. Policijos vadovo ar kolegijos pirmininko lytis buvo skirtinga; skirtingi žmonės skaito skirtingus tekstus.
Tada jų klausė, kaip jie vertina klaidą padariusį asmenį.
Žmonės, kurie buvo nestereotipinės lyties, buvo vertinami griežčiau; savanoriai manė, kad jie yra mažiau kompetentingi ir nusipelno mažesnio statuso. Tas pats buvo ir kituose bandymuose, kuriuose dalyvavo aviacijos ir kosmoso inžinerijos firmos vadovė moteris ir vyriausiasis teisėjas.
Tyrimas paskelbtas Psichologinis mokslas, Psichologinių mokslų asociacijos žurnalas.
"Yra efektas, vadinamas stiklo skardžiu", - sako Brescollas. Kaip ir stiklinės lubos, neleidžiančios moterims kilti aukščiau, taip ir stiklo skardis gali nukristi nuo stereotipinių asmenų (pavyzdžiui, moterų policijos vadovų).
"Jūs iš tikrųjų nežinote, kada esate moteris, užimanti aukštą statusą vadovaujančią pareigą, kiek laiko prie to kabėsite", - sako ji.
„Galite tiesiog nukristi bet kuriuo metu. Mūsų tyrimas nurodo vieną iš būdų, kaip tai gali nutikti moterims, atliekančioms dideles vyro pareigas “.
Šaltinis: Asociacija psichologijos mokslui
