Darbo ir gyvenimo pusiausvyra, kurią dažnai modeliuoja tėvai

Londono karalienės Marijos universiteto (QMUL) mokslininkai atrado, kaip mes teikiame pirmenybę darbui, o ne šeimos gyvenimui, didelę įtaką daro vaikystės patirtis šeimos namuose.

Tyrimo bendraautorė dr. Ioana Lupu paaiškina, kad ankstesnis darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros tyrimas buvo labiau orientuotas į organizacinį kontekstą arba į individualius psichologinius bruožus paaiškinant darbo ir karjeros sprendimus.

Vis dėlto naujajame tyrime pabrėžiamas svarbus mūsų asmeninės istorijos vaidmuo ir tai, ko nesąmoningai mokomės iš savo tėvų.

„Prisijungdami prie darbo jėgos mes nesame tušti - daugelis mūsų požiūrių jau yra giliai įsišakniję nuo vaikystės“, - teigė Lupu.

Tyrimas pasirodo žurnale Žmonių santykiai.

Tyrėjai atrado mūsų įsitikinimus ir lūkesčius dėl tinkamos pusiausvyros tarp darbo ir šeimos dažnai formuojasi ir formuojasi ankstyviausioje mūsų gyvenimo dalyje. Viena iš galingiausių ir patvariausių įtakų mūsų mąstymui gali atsirasti stebint tėvus.

Tyrimas paremtas 148 interviu su 78 vyrais ir moterimis iš teisinių ir apskaitos firmų. Tyrėjai apklausiamus asmenis skirstė į keturias kategorijas:

1. noriai atkartoja tėvų modelį;
2. atkurti tėvų modelį prieš savo valią;
3. noriai atsiriboja nuo tėvų modelio;
4. ir atsiribojimas nuo tėvų modelio prieš savo valią.

Tyrėjai sugebėjo išskirti daugybę skirtumų tarp moterų ir vyrų, augusių „tradiciniuose“ namų ūkiuose, kur tėvas turėjo maitintojo vaidmenį, o mama tvarkė namų ūkį.

Dalyviams vyrams, užaugusiems tokio pobūdžio namuose, paprastai neturėjo įtakos kaltė, dažnai susijusi su darbo ir šeimos derinimu.

Pasakė vienas tyrimo dalyvis vyras: „Aš vis tiek turėjau labai tvirtą darbo etiką, vėlgi mano tėvai, mano šeima. Taigi, man niekada nereikėjo, kad kas nors žiūrėtų per petį ar duotų spyrį į užpakalį ir sakytų, kad man reikia ką nors padaryti - aš įlipsiu ir padarysiu. Taigi radau apskritai [buhalterijos įmonės] aplinką, kuri man visai tiko “. (Deividas, buhalterinės įmonės partneris, du vaikai).

Kita vertus, moterys buvo daug konfliktiškesnės; jie pranešė, kad jaučiasi draskomi dviem skirtingomis kryptimis. Moterys, kurios turėjo namuose gyvenančių motinų, „dirba taip, kaip jų tėvai, bet nori auginti kaip jų motinos“, - sakė Lupu.

Tyrimo dalyvė moteris:
„Mama mus augino ... ji visada buvo namuose ir tam tikru mastu jaučiuosi kalta, kad nedaviau savo vaikams to paties, nes jaučiu, kad ji mane gerai auklėjo ir kontroliavo situaciją. Aš nesu ten kiekvieną dieną ... ir jaučiu, kad man kažkaip nepavyko, nes palieku juos kam nors kitam. Kartais pagalvoju, kad gal turėčiau būti namuose su jais, kol jie bus šiek tiek vyresni “. (Eva, buhalterijos įmonės direktorė, du vaikai).

Moterys, kurios turėjo dirbančias motinas, nebūtinai visada yra geresnėje padėtyje, nes joms buvo būdinga motinų nebuvimas. Tyrimo dalyvė moteris po daugelio metų puikiai prisimena, kaip nebuvo jos motinos, o kitų vaikų motinos laukė prie mokyklos vartų.

Tyrimo dalyvė moteris:
„Aš atsimenu, kaip mane pasiėmė vaiko globėja, ir jei aš sirgčiau, būčiau perduota tam, kas tuo metu atsitiko. . . Nekenčiau, nekenčiau, nes jaučiau, kad tiesiog noriu būti su mama ir tėčiu. Mano mama niekada nesirinko manęs iš mokyklos, kai mokiausi pradinėje mokykloje, o tada visų kitų mamos stovėdavo ten prie vartų. . . Ir tik dabar pradėjau apie tai galvoti iš naujo ir galvoti, argi ne taip bus [mano sūnui], jei dirbu taip, kaip aš, jis turės, kad kažkas jį pasiimtų iš mokyklos, o gal jam tai nepatiks ir ar aš to noriu savo vaikui? “ (Jane, partnerė, advokatų kontora, vienas vaikas ir laukiasi kito).

Išimtis buvo nustatyta dalyvėms moterims, kurių buvimo namuose motinos jau nuo ankstyvo etapo įnešė joms stiprius karjeros siekius. Šiais atvejais dalyvių motinos kartais sąmoningai įsitvirtina kaip „neigiami pavyzdžiai“, skatindami savo dukras nekartoti savo klaidos.

Tyrimo dalyvė moteris:
„Aš tikrai prisimenu, kad mano mama visada gailėjosi, kad neturi darbo už namų ribų, ir tai turėjo įtakos man ir visoms mano seserims. […] Ji paskatino mus ieškoti karjeros, kurioje galėtume dirbti. Ji pati buvo gana akademinė, labiau išsilavinusi nei mano tėvas, tačiau dėl šeimų ir mažų vaikų prigimties ji turėjo tapti šia tėvų buvimo namuose “. (Monika, direktorė, AUDIT, vienas vaikas)

„Mes nustatėme, kad ilgalaikė auklėjimo įtaka tam tikru būdu paaiškina, kodėl asmenų, tiek vyrų, tiek moterų, karjera yra skirtingai paveikta po tėvystės, net jei tie asmenys turi iš esmės lygiavertį kultūrinio kapitalo lygį, pavyzdžiui, išsilavinimo lygį, ir iki šiol vykdė labai panašius karjeros kelius “, - sakė Lupu.

Šaltinis: Karalienės Marijos universitetas Londone / „EurekAlert“