Autentiškumas Geriausias būdas gauti naują darbą - jei esate geriausias kandidatas
Naujas tyrimas rodo, kad atsipalaidavimas darbo pokalbiuose ir tiesiog buvimas savimi yra raktas į tą naują darbą - su viena išlyga: jei jums sekasi tai, ką darote.
Londono universiteto koledžo, Bocconi universiteto, Honkongo politechnikos universiteto ir Londono verslo mokyklos tyrėjų tyrimas parodė, kad aukštos kokybės kandidatai, kurie tiksliai prisistato pokalbio proceso metu, žymiai padidina tikimybę gauti darbo pasiūlymą.
„Žmonės dažnai raginami interviu metu pristatyti tik geriausius savo aspektus, kad jie atrodytų patrauklesni darbdaviams, tačiau mes pastebėjome, kad aukštos kokybės kandidatams - 10 geriausių procentų - sekasi daug geriau, kai jie pateikia tai, ką iš tikrųjų yra “, - sakė dr. Sun Young Lee iš Londono universiteto koledžo vadybos mokyklos. "Deja, tas pats pasakytina apie prastesnės kokybės kandidatus, kurie iš tikrųjų gali pakenkti jų galimybėms pasiūlyti darbą būdami autentiškesni".
Tyrimas buvo sutelktas į „savitikros“ sąvoką, kuri nurodo asmens siekį būti kitiems žinomam ir suprastam pagal jų tvirtai laikomus įsitikinimus ir jausmus apie save.
Anksčiau save tikrinantis elgesys turėjo teigiamos įtakos laikui bėgant atsirandantiems rezultatams, pavyzdžiui, integracijos į naują organizaciją procesui.
Naujas tyrimas rodo, kad savęs tikrinimas gali turėti svarbų poveikį ir trumpalaikėje tarpusavio sąveikoje, pavyzdžiui, samdymo procese.
„Pokalbio dėl darbo metu mes dažnai bandome save pateikti kaip tobulus“, - sakė pagrindinė autorė dr. Celia Moore iš Bocconi universiteto. „Mūsų tyrimas įrodo, kad šis instinktas neteisingas. Pašnekovai pernelyg nušlifuotą savęs vaizdavimą suvokia kaip neautentišką ir galimai neteisingą informaciją. Bet galų gale, jei esate aukštos kokybės kandidatas, galite būti savimi darbo rinkoje. Galite būti sąžiningi ir autentiški. Ir jei jūs esate, jums bus didesnė tikimybė įsidarbinti “.
Mokslininkai atliko tris tyrimus: du lauko tyrimus, kuriuose buvo nagrinėjama savitikros svarba specialistų grupėms, besikreipiančioms į skirtingus darbus, ir trečiasis eksperimentinis tyrimas, kuriame išbandytas pastebėto poveikio mechanizmas.
Dviejų lauko tyrimų metu kandidatai prieš darbo pokalbius pranešė apie savo patikrą, o jų kokybė buvo įvertinta asmeniniuose pokalbiuose. Tyrėjų rezultatai buvo normalizuoti pagal lytį, amžių ir rasę, pažymėjo mokslininkai.
Pirmajame tyrime buvo tiriama 1240 mokytojų iš viso pasaulio, kurie kreipėsi dėl darbo į JAV. Atrinktiems kaip aukštos kokybės kandidatams tikimybė gauti darbą buvo 51 proc., Tačiau tiems, kurie taip pat dirbo, padidėjo iki 73 proc. stiprus siekis pasitikrinti.
Antrasis tyrimas pakartojo šį efektą visiškai skirtingoje imtyje, įvertindamas 333 teisininkus, pretenduojančius į pareigas JAV kariuomenės skyriuje. Šiai grupei aukštos kokybės kandidatai padidino savo galimybes gauti darbo pasiūlymą penkis kartus - nuo trijų iki 17 procentų, jei jie taip pat turėjo tvirtą norą pasitikrinti.
Šis poveikis buvo pastebėtas tik aukštos kokybės kandidatams, o tiems, kurie buvo įvertinti kaip nekokybiški, siekis pasitikrinti susilpnino jų padėtį, nustatyta tyrime.
Trečiasis tyrimas buvo skirtas šio efekto mechanizmui išbandyti. Tam mokslininkai apklausė 300 žmonių, kurie stengėsi pasitikrinti save, ir atrinko tuos, kuriems pasiskirstymas buvo itin didelis ir labai žemas. Asmenys dalyvavo imituojamame darbo pokalbyje, kuris vėliau buvo perrašytas ir pateiktas teksto analizei.
Tai atskleidė skirtumus tarp kandidatų kalbos vartojimo, atsižvelgiant į jų savęs tikrinimo procesą. Žmonės, turintys stiprų savęs patikrinimo potraukį, sklandžiau bendravo apie save ir galiausiai buvo suvokiami kaip autentiškesni ir mažiau neteisingi, atrado mokslininkai.
Šie supratimai galiausiai paaiškina, kodėl darbo rinkoje gali klestėti save tikrinantis kandidatas, padarė išvadą mokslininkai.
Tyrimas buvo paskelbtas Taikomosios psichologijos žurnalas.
Šaltinis: Londono universiteto koledžas
