Išankstinė nuoma socialiniuose tinkluose, „Facebook May Backfire“
Šiaurės Karolinos valstijos universiteto doktorantas Williamas Stoughtonas mano, kad organizacijos gali pažeisti privatumą arba bent jau sukurti neigiamą įspūdį apie įmonę potencialiems darbuotojams.
Stoughtonas yra pagrindinis tyrimas, paskelbtas Verslo ir psichologijos žurnalas ir mano, kad toks neteisėtas socialinės žiniasklaidos naudojimas gali sukelti teismą.
Vieno eksperimento metu Stoughtonas ir jo tyrimų grupė dr. Lori Foster Thompson ir Adam Meade išnagrinėjo pareiškėjų reakciją į būsimus darbdavius peržiūrint jų socialinių tinklų svetaines.
Kitoje tyrimo dalyje dalyviai turėjo įvertinti savo patirtį su siūlomu atrankos procesu pagal imituotą atrankos scenarijų.
Abiem atvejais dalyviai įvertino, kaip jie jaučiasi pažeidę savo privatumą ir ar dėl tokių strategijų sumažėjo organizacijos patrauklumas.
Antrojo eksperimento metu dalyviai taip pat buvo paklausti, ar jie svarstytų teisinį teisingumą, jei įvyktų socialinių tinklų patikra.
Rezultatai rodo, kad pareiškėjai socialinių tinklų svetainių patikrinimą prieš įsidarbinimą suvokė kaip privatumo pažeidimą ir netgi galėtų pagalvoti apie tai organizacijai.
Pažymėtina, kad Stoughtono komanda nustatė, kad žmonės labai jautriai reaguoja į jų privatumo pažeidimą, neatsižvelgiant į tai, ar jiems siūlomas darbas, ar ne.
Tai netgi galėtų atgrasyti kandidatus nuo darbo pasiūlymų, jei jie netinkamą elgesį su pareiškėjais aiškina kaip tai, kaip su jais bus elgiamasi kaip su darbuotojais.
Ankstesni tyrimai parodė, kad žmonės, kurie priima pasiūlymą įsidarbinti, nors yra atrenkami pagal nesąžiningas procedūras, yra linkę į nepalankų požiūrį po samdymo.
Neigiamumas, atsirandantis dėl pastebėto netinkamo elgesio su priėmimu į darbą priėmimo procese, gali būti perkeliamas į darbą, o tai lemia prastus rezultatus ir didelę apyvartą.
Stoughtonas pataria pareiškėjams persvarstyti savo „Facebook“ puslapių naudojimą kaip privačius forumus atsitiktinėms diskusijoms su savo draugais ir verčiau priimti daug saugesnį toną.
Jis užsiminė apie naujos, vadinamosios „šveitimo“ paslaugos, kurioje pašalinta nepageidaujama medžiaga iš klientų buvimo internete, paklausą.
Tai gali būti ypač naudinga žmonėms, besikreipiantiems į neskelbtinas pareigas, pvz., Darbams, kuriems reikalingas saugumo patikrinimas.
„Socialinis tinklas, šnipinėdamas kandidatus į darbą, gali sumažinti organizacijos patrauklumą įvairiais atrankos etapais, ypač jei kandidatų grupė iš esmės žino ar įtaria, kad organizacija dalyvauja tokioje atrankoje“, - sakė Stoughtonas.
„Kadangi interneto pranešimų lentos ir socialinė žiniasklaida yra lengvai prieinami forumai, ieškantys darbo, kad galėtų dalytis savo patirtimi ir nuomonėmis su kitais, įsisenėjusiam pareiškėjui labai lengva paveikti kitų žmonių supratimą apie organizaciją.“
Šaltinis: „Springer“
