4 laimėjusios sėkmės darbo vietoje strategijos

Kaip verslininkas ar profesionalas, jūs patiriate daugybę gaisrų, kuriuos reikia gesinti kiekvieną dieną, tuo pačiu dirbdami geriausią savo darbą. Žongliruoti bendradarbių, viršininko ir savęs poreikiais dažnai gali būti iššūkis net ir geriausiomis dienomis.

Nesvarbu, ar esate profesionalas, dirbantis viršininkui, ar verslininkas, dirbantis sau, yra strategijų, kurias galite naudoti, kad kiekviena diena būtų sėkmingesnė. Žemiau, su jaunais specialistais ir verslo savininkais dirbanti terapeutė Melody Wilding, LMSW, dalijasi keturiomis laimėjimo strategijomis, skatinančiomis sėkmę darbo vietoje.

1. Nustatykite ribas.

Smulkiojo verslo savininkai linkę elgtis su savo verslu kaip su savo kūdikiu, o su savo darbuotojais - su šeima, sakė Wildingas. Pasak jos, problema yra ta, kad ribos tarp asmeninio ir profesinio neryškėja. Pavyzdžiui, galbūt negalėsite paleisti darbuotojo, su kuriuo artėjote, nors jis akivaizdžiai nedirba.

Ribų nustatymas gali būti labai svarbus jūsų sėkmei.

Jos teigimu, svarbiausia yra sukurti struktūrą ir grįžti prie savo politikos. Kas tris mėnesius sukurkite darbuotojų apžvalgą. Nustatykite pardavimo tikslų pardavimo tikslus. Tokiu būdu jūs turite aiškių lūkesčių dėl našumo ir objektyvių barometrų pažangos. Ir bet kokie sprendimai, kuriuos reikia priimti, neatrodys asmeniniai sprendimai.

Kita kritinė riba yra pasakyti „ne“ netinkamiems prašymams darbe. Tarkime, tarkime, kad jūsų vadovas paprašys parašyti jo dukters rekomendacinį laišką kolegijai. Žinoma, tai nėra jūsų darbo aprašyme, bet jūs nerimaujate dėl sumažėjimo.

"Atsakykite taip, kad tai būtų susiję su darbu, o ne apie jūsų santykius su tuo asmeniu", - sakė Wildingas. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad negalite parašyti laiško, nes turite sutelkti dėmesį į darbo projektus. Ir kai reikia, pateikite šaltinį, sakė ji.

Taip pat labai svarbu nustatyti el. Pašto ribas. Atminkite, kad mokote žmones, kaip su jumis elgtis, sakė Wildingas. Taigi, jei iškart atsakote į el. Laišką, parodote žmonėms, kad esate visada pasiekiamas - ir nepadarykite tiek prasmingo darbo.

Vietoj to, telefone ir kompiuteryje išjunkite el. Pašto įspėjimus. Skirkite valandą ryto darbui kurti ir kurti, „o ne reaguoti“.

2. Stebėkite savo kalbą.

Kalbų mažinimo ar kvalifikavimo naudojimas gali pakenkti jūsų patikimumui, pasitikėjimui ir autoritetui. Turite puikių idėjų ar puikią kompaniją, bet žmonėms to trūksta iš to, kaip jūs pateikiate bet kurią iš jų.

Dalydamosi savo idėjomis, ypač moterys linkusios vartoti tokias frazes kaip „Aš nesu tikras, ar tai gali veikti ...“ arba „Ką tu apie tai galvoji?“ pasak Wildingo.

Šiame kūrinyje siūloma atlikti paprastus pakeitimus, pvz., Nenaudoti žodžio „tiesiog“, kaip sakoma „Aš tiesiog paskambinau, nes“ arba „Aš tik užsiregistruoju, kad pamatyčiau ...“ Taip pat siūloma pakeisti „silpnus žodžius“ - „Aš galvok, tikiu ir jaučiuosi “- su stipresnėmis alternatyvomis, tokiomis kaip„ aš pasitikiu savimi, esu įsitikinęs, tikiuosi “.

3. Jei nepavyksta, įvertinkite savo procesą.

Kai kažkas nepavyksta, žmonės automatiškai įsisavina tai kaip nesėkmę ir kaltina save, sakė Wildingas. Vietoj to ji pasiūlė skaitytojams pažvelgti už savęs ir apsvarstyti kitas alternatyvas, pavyzdžiui, jūsų procesą.

Pavyzdžiui, jei negaunate interviu apie būsimą darbą, užuot apgaulinę savo geros patirties ar įgūdžių trūkumą, pertvarkykite situaciją ir apsvarstykite, ką galėtumėte pakeisti savo procese, sakė ji.

Galbūt jums reikia dalyvauti tinklo renginiuose, patobulinti savo gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką arba kreiptis dėl įvairių darbų (Wildingas dažnai mato, kad klientai neįvertina savęs ir pretenduoja į žemesnio lygio pareigas.)

4. Pamirškite pusiausvyrą.

Pasak Wildingo, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros idėja „rodo, kad jiedu nesutaria“. Vietoj to ji pabrėžia „darbo / gyvenimo integraciją“. Ji ragina žmones apsvarstyti, kaip jie gali priversti savo gyvenimą sinerguoti su savo darbu ir atvirkščiai.

Pavyzdžiui, „ką jūs galite padaryti visą dieną, kad pajustumėte, kaip norite jaustis? Kokių veiksmų galite imtis, kad sukurtumėte tą jausmą sau? “

Jei norite pajusti dėkingumą, siųskite kolegai padėkos laišką arba surašykite savo pasiekimus, sakė ji.

Kita didelė integracijos dalis yra pagarba sau ir savo asmenybei tiek darbe, tiek namuose. Pasak jos, žmonės dažnai jaučia, kad biure jie turi būti skirtingi žmonės.

Vietoj to ji pasiūlė žaisti pagal jūsų pačių stilių, o tai daro produktyvesnį. Pavyzdžiui, jei geriausiai dirbate nenutrūkstamai, nesijauskite, kad visą dieną turite būti bendraujantis. Dirbdami laikykitės ausinių, bet eikite pietauti su kolega, sakė ji.