Vadovo vadovavimas gali būti raktas į darbuotojų sveikatingumą

Sveiki ir laimingi darbuotojai kur kas dažniau praleidžia terminus ir pateisina darbo lūkesčius. Daugelis įmonių tai supranta ir pradėjo darbuotojų sveikatos ir sveikatingumo programas. Tačiau kai kurios iniciatyvos sulaukė nevienodo pasisekimo.

Naujajame „Cornell Food and Brand Lab“ tyrime nustatyta, kad vadovų vadovavimas gali būti raktas į darbuotojų sveikatos programas ir tikslus.

Tyrimas rodo, kad nors sveikatingumo darbo vietoje iniciatyvos yra dažnos, nedaugeliui pavyko pasiekti, kad pavieniai darbuotojai atliktų sveikus pokyčius.

Tyrėjai siūlo alternatyvų metodą, skatinantį vadovus skatinti konkrečius darbuotojų sveikatingumo pokyčius.

„Užuot sutelkę dėmesį į individualius sveikatingumo rezultatus, siūlome, kad būtų efektyviau, jei vadovai būtų skatinami kurti sveikesnę bendrą darbo aplinką atliekant paprastus, lengvai įgyvendinamus veiksmus, tokius kaip vandens aušintuvo įrengimas, sveikų užkandžių teikimas susitikimuose ir darbo skatinimas / gyvenimo pusiausvyra “, - sakė pagrindinė autorė Rebecca Robbins, daktarė.

Tyrimo metu buvo apklausti 270 suaugusiųjų, turinčių vadovo vaidmenis, ir nustatyta, kad 68 proc. Pritarė idėjai būti įvertinti jų darbuotojų sveikatingumo veiksmais.

„Lyderio palaikymas yra būtinas keičiantis darbo vietai, įskaitant sveikatingumą. Dauguma darbuotojų sveikatingumo iniciatyvų neišnaudoja vadovo vadovavimo galios - ši strategija yra unikali tuo, kad ji iš tikrųjų naudojasi vadovo sugebėjimu nuvesti savo komandą į sveikatingumą “, - sakė bendraautorius Brianas Wansinkas, Ph.D. „Cornell Food and Brand Lab“ ir knygos „Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Every Life“ autorius.

Konkrečiai, tyrimo metu nustatyta, kad susiejus tik 10 procentų vadovų atlyginimų padidinimo su darbuotojų sveikatingumo pastangomis, sveikatos kultūra darbo vietoje gali būti labai naudinga ir gali pakreipti svarstykles sveikesnių darbuotojų link.

Šaltinis: „Cornell Food and Brand Lab“