Moterų pirmenybė mažesnei konkurencijai gali padėti paaiškinti atlyginimų skirtumus

Remiantis naujais tyrimais, moterų pirmenybė mažesnei konkurencijai gali lemti darbo užmokesčio nelygybę.

Kreipdamosi į darbą ar kolegiją, moterys ieško vietų, kuriose yra mažiau kandidatų nei vyrai, rodo naujas Mičigano universiteto tyrimas.

Tyrėjai nustatė, kad konkurso dydis - pavyzdžiui, pretendentų į konkretų darbą skaičius arba žmonių, pretenduojančių į piniginį atlygį, skaičius lemia, kas dalyvauja konkurse.

Jie teigia, kad moterys teikia pirmenybę mažesnėms varžyboms, o vyrai siekia didesnių varžybų, kurios paprastai siejamos su didesniu piniginiu atlygiu.

"Šie išvadų modeliai gali padėti geriau suprasti lyčių nelygybę darbo jėgoje", - teigė tyrimo vadovas Kathrin Hanek, mokslų daktaras. „Lyties skirtumas dėl lengvatų iš dalies gali paaiškinti darbo užmokesčio skirtumus ir nepakankamą moterų atstovavimą tam tikrose srityse ar vadovaujant didelėms organizacijoms.“

Pasak Haneko, skirtumą tarp lyčių iš dalies galima paaiškinti tuo, kad moterys jaučiasi patogiau mažesnėse varžybose.

Ji atkreipia dėmesį į tai, kad kai kurios aplinkos moterims suteikia daugiau galimybių elgtis bendruomeniškai, o ne konkurencingai.

„Mažesnės socialinės grupės, net kai asmenys konkuruoja, paprastai leidžia žmonėms užmegzti intymesnius socialinius ryšius ir labiau prisitaikyti prie kitų poreikių“, - sakė Hanekas. „O šis bendruomeniškas elgesys savo ruožtu yra labiau normatyvus moterims. . “

Hanek pažymėjo, kad ji ir jos kolegos nustatė nuolatinius lyčių skirtumus, kai pirmenybė teikiama mažesnėms ir didesnėms varžyboms įvairiuose konkurencijos kontekstuose.

Pavyzdžiui, viename tyrime buvo nagrinėjami realūs moterų ir vyrų sprendimai dalyvauti mažose (10 konkurentų) arba didelėse (100 konkurentų) žodžių formavimo užduočių varžybose. Rezultatai parodė, kad 53 proc. Moterų, bet tik 41 proc. Vyrų pirmenybę teikė mažoms varžyboms.

"Šis tyrimas jokiu būdu nekaltina moterų dėl lyčių nelygybės, o greičiau atskleidžia naują aplinkos veiksnį, kuris gali prisidėti prie nelygybės, be gerai dokumentuotų lyčių šališkumo ir diskriminacijos padarinių", - sakė docentas Stephenas Garcia. organizacinių studijų ir psichologijos universitete.

Notre Dame universiteto mokslininkas mokslų daktaras Avishalom Tor taip pat prisidėjo prie tyrimo, kuris rodomas dabartiniame leidinyje Taikomosios psichologijos žurnalas.

Šaltinis: Mičigano universitetas