3 sunkios tiesos apie svajonių darbą, kurį turite priimti

Jums buvo pasakyta, kad galite pasiekti viską, dėl ko galvojate, tiesa? Tai žinia, kuri manyje buvo įsišaknijusi nuo pat vaikystės, kai mes įsivaizdavome, kad galime tapti astronautais, sportininkais ir kino žvaigždėmis. Daugelis iš mūsų supranta, kad visi negalime būti LeBronas Jamesas ar Tayloras Swiftas - ir šiaip mes tuo nenorime! Pagyvenę mes paprastai peraugame šias jaunystės fantazijas ir pradedame planuoti karjerą, atitinkančią mūsų asmeninius tikslus ir vertybes.

Nepaisant šio, atrodo, tiesmukiško ir logiško proceso, daugelis žmonių vis dar turi daug klaidingų nuomonių apie tai, ką iš tikrųjų reiškia „svajonių darbas“. Laikui bėgant įsisavintos karjeros galimybės gali būti ne tik klaidinančios, bet ir tiesioginės žalos.

Leiskite man pasakyti tiesiai: nėra nieko blogo, jei norite užsiimti tuo, kas jums patinka. Juk visi nori karjeros, kuri būtų ir vykdoma, ir apmokanti sąskaitas. Problema yra ta, kad idealizuotas požiūris į tai, kas yra šis tobulas darbas, iš tikrųjų gali nuvesti jus nuo mylimo darbo, o ne link jo. Kai jūsų lūkesčiai neatitinka tikrovės, galite baigti planą, galvodami, ką daryti toliau ir kur eiti.

Svarbiausias dalykas norint rasti savo svajonių vaidmenį yra sugebėjimas atskirti pasiekiamą nuo pasakos ir atpažinti, ką reiškia išsipildymas iš praktinio - ne tik aistringo - požiūrio. Sužinojęs apie mitus, susijusius su didžiausiu fantazijos darbu, galite įsitikinti, kad nepraleisite vertingo darbo, beviltiškai siekdami nepagaunamo idealo.

1. Aistra apmokės sąskaitas

Tai sunku nuryti tabletę, tačiau vien aistra nemoka sąskaitų - bent jau ne daugumai iš mūsų. Tai, kad kažkas jums rūpi, dar nereiškia, kad galite iš to užsidirbti pragyvenimui. Kad bet kokia įmonė būtų sėkminga, rinka turi turėti noro ir galimybių mokėti už tai, ką siūlote. Pavyzdžiui, jums gali patikti dirbti su kolegijos studentais atnaujinant pasirengimą, tačiau studentams paprastai trūksta grynųjų, o universitetai, atsakydami į tai, dažnai siūlo nemokamą karjeros plėtrą.

Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte atsisakyti daryti tai, kas jums kelia jaudulį. Užuot pirmiausia nardę galvoje į ką nors naujo, atlikite mažus žingsnius, kad įsitvirtintumėte. Susitelkite į savo šalutinius projektus ir dirbkite, kad jie patektų į vietą, kur jūs galite išgyventi tik patys.

Tai strategijos autorius Jeffas Goinsas savo knygoje vadina „tilto statybą“ Darbo menas: patikrintas kelias atrasti tai, ką turėjai daryti. Skubinti dalykai ilgainiui neatsipirks. Ankstesniame pavyzdyje galite pradėti padėti studentams, savanoriaudami karjeros paslaugų skyriuje arba teikdami nemokamą patarimą savo tinklaraštyje. Laikui bėgant galite įvertinti savo sėkmę ir nustatyti, kada ir kaip gauti pajamų iš savo pastangų.

2. Kai myli tai, ką darai, tai nesijaus kaip darbas

Modelio karjeros nėra. Nė vienas darbas neturi nulinės neigiamos pusės ir nerealu tikėtis tobulumo iš konkretaus vaidmens, darbdavio ar jūsų paties. Visada bus kompromisų ir kompromisų, kuriuos turėsite padaryti bet kurioje pozicijoje, nesvarbu, kokia puiki organizacija ar kokia nuostabi yra jūsų viršininkė, ir tai gerai; tai žinant iš anksto, tai gali padėti priimti protingus sprendimus, priartinančius prie norimo darbo.

Apgaulė yra aiški, kokios yra jūsų vertybės ir prioritetai. Tvirtai tai suprasdamas, tikriausiai, jūsų nemalonios jūsų darbo dalys bus labiau toleruojamos. Dažnai turite nusiteikti daug ką susitaikyti, kad galėtumėte sekti savo aistra. Jūs vienintelis galite nuspręsti, ar verta kompromiso.

Aš dirbu su žmonėmis, kurie nori būti verslininkais, ir nors jūsų verslas yra vertas tikslas, primenu jiems, kad vis tiek bus elementų, kurie jiems nepatinka 100%. Jums gali patikti pardavimas ir darbas su klientais bei nekęsti biudžeto tvarkymo, tačiau tol, kol nepadidinsite ir nepadidinsite įmonės masto, būsite atsakingas už kai kurias užduotis, kurios jums teikia džiaugsmą, o kitas - ne.

3. Yra tiesinis kelias į sėkmę ir viskas, ko reikia norint pasiekti

Daugelis žmonių priima trumparegišką sprendimą dirbti tokioje pozicijoje, kuri nėra jų alėja, ir tiki, kad jei jie tiesiog pakankamai daug dirba, tai paskatins juos į sėkmę. Pergalingai iš pašto kambario į „C-Suite“ pakylantis darbuotojas yra „Pelenės“ istorija, kurstanti šį svajonių mitą.

Tai pavyzdys, kurį dažnai matau su geranoriškais klientais, kurie dažnai nesugeba ištirti, ar yra aiškus ryšys tarp jų ir norimo darbo. Net jei jie atranda, kad kelias egzistuoja, jie nepriartėja prie savo svajonių vaidmens aktyviai ir efektyviai. Jie pasikliauja tuo, kad dirba daugiau ir ilgiau, meldžiasi, kad jų viršininkas pastebėtų ir apdovanotų paaukštinimu, kuris staiga padarys viską geresnį.

Norėdami žengti šį spąstą, ieškokite mentorių ir sužinokite, kaip galite modeliuoti jų karjeros trajektoriją. Informacinių interviu vedimas gali suteikti ramybę, kad einate teisinga linkme, ir užtikrinti, kad kai tik būsite paaukštintas, būsite toks pat patenkintas, kokio tikėjotės (o tai tikrai pralenkia metus investuojant į aklavietę). Su savo darbdaviu aiškiai nurodykite savo lūkesčius priimant į darbą ir visą kadenciją. Praneškite apie savo karjeros tikslus ir dirbkite kartu su vadovu, kad nustatytumėte apibrėžtus tikslus ir gaires, kurie jus pakeltų paaukštinimams, kad atliktumėte jus įkvepiantį darbą.

Jūsų svajonių darbas nėra tikslus tikslas; veikiau jis nuolat kinta. Ideali karjera, kai esate 20-ies metų, gali būti prasta darbui ir asmeniniam gyvenimui, kol jums sukaks 35-eri. Gerai apsigalvokite ir vėl pakeiskite, tačiau venkite nuolat siekti kokių nors sunkiai pasiekiamų profesinių fantazijų. Užuot įsivėlę į melagingą tiesą apie tai, kas apibrėžia tobulą darbą, palikite savo galimybes atviras ir pasinaudokite daugybe galimybių, su kuriomis susiduriate kelyje.

Gaukite nemokamą įrankių rinkinį, kurį tūkstančiai žmonių naudoja geriau apibūdindami ir valdydami savo emocijas svetainėje melodywilding.com.