Ar intravertai gali tapti lyderiais?
Ar tai reiškia, kad intravertai negali tapti puikiais lyderiais?
Atsakymas į šį klausimą yra paprastas: ne, taip nėra!
Intravertai dažnai buvo nesuprasti. Jie visada turėjo atsiprašyti, kad nėra draugiški.Jų tyla ir neveikimas socialiniuose renginiuose daro kitus nemalonius. Bet geri lyderiai nėra būtini garsūs ir socialiai aktyvūs žmonės. Einšteinas ir Gandhi buvo intravertai, bet vis tiek puikūs lyderiai.
Intravertai turi visus puikiam lyderiui reikalingus įgūdžius:
- Jie ramūs. (Šį įgūdį svarbu turėti ir parodyti, kai kalbama apie konfliktines situacijas.)
- Jie visada atidžiai klausosi kitų. (Geras vadovas visada klausys savo komandos.)
- Jie gali analizuoti. (Šį įgūdį svarbu turėti priimant sprendimus.)
Intravertai neturėtų būti drovūs demonstruoti savo prigimtį. Jei jie leis žmonėms pamatyti savo stipriąsias puses, jie gali lengvai įveikti ekstravertus geriausio lyderio konkurse.
Bet kaip jie tai gali padaryti? Štai keletas gudrybių:
Rašykite.
Intravertams visada lengviau užrašyti savo mintis ir idėjas, nei jas išreikšti garsiai. Tai nereiškia, kad intravertai neturi gerų idėjų, kuriomis galėtų pasidalinti su kolegomis; jiems tereikia pasinaudoti visais žinomais rašymo patarimais ir visas savo idėjas pateikti popieriuje. Vėliau bus daug lengviau pasakyti šias mintis ir idėjas auditorijai.
Be to, intravertiški žmonės visada gali pagalvoti apie galimus klausimus, kuriuos gali iškilti jų auditorija, išklausę jų kalbą, ir iš anksto užrašyti atsakymus. Tai padės įveikti viešo kalbėjimo baimę.
Klausyk.
Intravertai turi galimybę atidžiai klausytis prieš kalbėdami. Toks įgūdis gali būti labai naudingas kalbant apie verslo aplinką, kur kiekvienas geras vadovas iš pradžių turėtų sugebėti išklausyti ir analizuoti viską, o sprendimus priimti ir atsakyti tik vėliau.
Klientai, kolegos ir investuotojai įvertins šį įgūdį, ir tai padidins intraverto galimybes tapti lyderiu, kuris visiems patinka, gerbia ir klausosi.
Atsisveikink su komforto zona.
Tai, kad intravertai nemėgsta dirbti su kitais žmonėmis. Jiems visada daug patogiau dirbti vieni, tačiau akivaizdu, kad tokia pozicija niekada neatneš introverto į vadovavimą.
Kiekvienas iš mūsų turime savo komforto zoną, iš kurios visada sunku išeiti. Bet jei intravertas nori būti puikus lyderis, jis kartais turėtų išeiti iš savo komforto zonos: aptarti idėjas, dalyvauti pokalbiuose ar naujuose projektuose, kur reikalingas komandinis darbas.
Tai nereiškia, kad intravertai turėtų amžinai palikti savo komforto zonas. Net ir geram lyderiui kartais reikia šiek tiek poilsio ir laiko. Skirkite 20-30 minučių vienatvės dienai, kad galėtumėte viską apgalvoti ir pateikti naujų idėjų.
Kalbėk.
Intravertai sugeba susikaupti ir susidoroti su sunkiomis situacijomis, kai kiti žmonės panikuoja. Tai puiki galimybė vadovauti visiems, kai jie yra pasimetę ir nežino, ką daryti.
Nors iš pradžių jiems gali būti nepatogu parodyti savo stipriąsias puses, intravertai tikrai gali tapti puikiais lyderiais.
