Moterys gali susidurti su daugiau grubumo darbe - dažniausiai nuo kitų moterų
Naujas tyrimas parodė, kad moterys praneša apie daugiau nedarbingumo darbo vietoje nei vyrai - ir dažniausiai šiurkštus elgesys yra kitų moterų elgesys.
Moterys, diskriminuojančios kitas moteris darbo vietoje, ypač kai jos auga, jau seniai dokumentuojamos kaip „bičių motinėlės sindromas“.
Moterims padidinus savo gretas darbo vietoje, dauguma prisipažins patyrusios nemandagų elgesį ir judrumą.
„Tyrimai rodo, kad moterys praneša apie daugiau nedarbingumo patirčių nei vyrai, tačiau mes norėjome išsiaiškinti, kas į moteris kreipėsi grubiomis pastabomis“, - sakė Arizonos universiteto Ellerio koledžo vadybos ir organizacijų docentė, mokslų daktarė Allison Gabriel. Valdymas.
Mokslininkai atliko tris tyrimus, kurie padėjo atsakyti į šį klausimą.
Vyrai ir moterys, kurie dirbo visą darbo dieną, atsakė į klausimus apie per pastarąjį mėnesį patirtą darbingumą. Klausimai buvo apie bendradarbius, kurie juos nuleido arba buvo nusileidę, išsakė žeminančias ar menkinančias pastabas, nepaisė jų susitikime ar kreipėsi į juos neprofesionaliai.
Į kiekvieną klausimų rinkinį buvo atsakyta du kartus: vieną kartą vyrams bendradarbiams ir vieną kartą moterims.
„Visuose trijuose tyrimuose radome nuoseklių įrodymų, kad moterys pranešė apie aukštesnį kitų moterų nei jų kolegų vyrų neveiklumą“, - sakė Gabrielis. „Kitaip tariant, moterys yra grubesnės viena kitai nei vyrams, nei vyrai moterims.
"Tai nereiškia, kad vyrai buvo nenukabinti ar jie nesielgė tokiu elgesiu", - sakė ji. "Tačiau kai palyginome vidutinius nurodytus neveiklumo lygius, moterų atliktas trijų moterų tyrimas parodė dažniau nei vyrų paskatintą neįgalumą."
Dalyvių taip pat buvo paprašyta atlikti savo asmenybės ir elgesio savybių aprašymus, siekiant nustatyti, ar yra kokių nors veiksnių, kurie paskatino moteris elgtis neciviliai.
Tyrimo išvados parodė, kad moterys, kurios priešinosi lyčių normoms būdamos tvirtesnės ir dominuojančios darbe, dažniau buvo nukreiptos į moterų kolegas, palyginti su moterimis, kurios pasižymi mažiau tų bruožų.
Tyrėjai taip pat nustatė, kad kai vyrai elgėsi tvirtai ir šiltai - apskritai nelaikomi vyrų elgesio norma - jie pranešė apie mažesnį savo vyrų kolegų neveiklumą. Tai rodo, kad vyrai iš tikrųjų gauna socialinį kreditą už dalinį nukrypimą nuo savo lyčių stereotipų, o nauda, kurios moterims nesuteikia, pažymėjo mokslininkai.
Gabrielius, kurio bendraautoriai buvo dr. Marcusas Buttsas iš Pietų metodistų universiteto, Zhenyu Yuanas iš Ajovos universiteto, Rebecca Rosen iš Indianos universiteto ir Michaelas Sliteris iš „First Person Consulting“ teigė, kad tyrimai yra svarbūs ne tik individualios darbuotojų sveikatos požiūriu, bet ir organizaciniu požiūriu. valdymas.
Ji teigė, kad trijuose tyrimuose atsirado įrodymų, kad įmonėms gali kilti didesnė rizika prarasti moteris moteris, kurios patiria moterų skatinamą nedarbingumą. Jie pranešė apie mažesnį pasitenkinimą darbu ir padidėjusius ketinimus mesti dabartinį darbą, reaguodami į šią nemalonią patirtį.
Kartu su skaičiavimais, kad neveiklumas gali kainuoti organizacijoms maždaug 14 000 USD vienam darbuotojui, organizacijoms tai kelia problemų, pridūrė ji.
Gabrielis pažymėjo, kad išvados yra galimybė įmonėms iš naujo įvertinti savo kultūrą ir tai, kaip jos sprendžia šią problemą.
„Įmonės turėtų paklausti:„ Kokios intervencijos gali būti vykdomos, kad pasakojimas iš tikrųjų pasikeistų ir jį pertvarkytų? “, - sakė ji.
„Padarant teigiamą ir palankesnę darbuotojams sąveiką darbo vietoje, galima sukurti daug teigiamos, sveikesnės aplinkos, kuri ilgainiui galėtų išlaikyti įmonę. Organizacijos turėtų įsitikinti, kad jos taip pat siunčia signalus, jog visų darbuotojų idėjos ir nuomonė yra vertinamos, o palaikymas kitiems yra būtinas siekiant verslo sėkmės - tai reiškia, kad į ryžtingą elgesį nereikėtų žiūrėti neigiamai, bet kaip į teigiamą darbuotojų pasisakymo būdą ir kalbėk “.
Tyrimas bus paskelbtas Taikomosios psichologijos žurnalas.
Šaltinis: Arizonos universitetas
