Nauju asmenybės testu sunkiau manipuliuoti
Šiaurės Karolinos valstijos universiteto psichologijos tyrinėtojai sukūrė naują asmenybės testą, kurį, anot mokslininkų, bando kontroliuoti rezultatas ir greitesnis, ir daug sunkiau valdomas.
Naujas testas yra pagrįstas nusistovėjusia asmenybės bruožų „Big Five“ paradigma, kurioje daugiausia dėmesio skiriama penkiems plačiams veiksniams: ekstravertiškumui, sąžiningumui, atvirumui, neurotiškumui ir malonumui. Testas gali būti naudojamas kaip mokymų darbo vietoje dalis arba tyrimų tikslais.
„Mes pasinaudojome šia paradigma, nes ją palaiko plačiausias tyrimų rinkinys ir ji tinka kultūroms ir demografinėms grupėms“, - sako Adomas Meade'as, Šiaurės Karolinos valstijos universiteto psichologijos profesorius ir pagrindinis šio darbo autorius.
Internetinis testas remiasi Meade sukurtu metodu, žinomu kaip greito atsako matavimas (RRM), kuris vienas po kito rodo būdvardžių seriją. Testą laikantys asmenys per kelias sekundes gali spustelėti, ar kiekvienas būdvardis yra „kaip aš“, ar „ne toks kaip aš“.
„Žmonės vidutiniškai per sekundę priima sprendimą dėl kiekvieno žodžio. Tai leidžia mums per labai trumpą laiką surinkti nemažą duomenų kiekį - didesnėmis eilėmis greičiau nei kiti bandymai “, - sako Meade.
„Greitas atsako dažnis taip pat apsunkina manipuliavimą rezultatu, o mūsų programinė įranga įtraukia atsakymo laiką į savo atsakymų analizę. Pavyzdžiui, jei vartotojai užtrunka per ilgai, kol atsako į būdvardį, tas atsakymas neturi tiek daug įtakos balams, kiek būdvardžiai su greitesniais atsakymais “.
Iš viso naujame dokumente pateikiamos keturių tyrimų išvados. Trijuose tyrimuose, kuriuose dalyvavo iš viso 425 dalyviai, mokslininkai įvertino RRM Big Five testo tikslumą, palyginti su nusistovėjusiais Big Five testavimo protokolais. Visi trys tyrimai rodo, kad rezultatai buvo palyginami, nors RRM technika užtruko daug mažiau laiko.
Trečiajame tyrime, kuriame dalyvavo 205 žmonės, mokslininkai paprašė žmonių pakartoti testą, bet pabandyti manipuliuoti rezultatu. Jie nustatė, kad dalyviams buvo keturis kartus sunkiau apgauti RRM testo rezultatus, palyginti su įprastu testu.
RRM sistema gali būti naudojama vertinant kitus dalykus nei „Didysis penketukas“. Ketvirtasis tyrimas buvo skirtas asmenybės testavimui darbo vietoje ir jame dalyvavo 228 verslo vadybininkai iš visų JAV.
Šiame tyrime tyrėjai palygino RRM testo išvadas su nustatytu darbo vietos asmenybės testu - taip pat su asmeniniais vertinimais, kuriuos atliko tyrimo dalyvių realaus pasaulio vadovai ir bendraamžiai. RRM testo rezultatai labiau atitiko faktinius darbo vietos vertinimus nei tradiciniai testai.
„Mes optimistiškai vertiname tai, kad mūsų požiūris gali supaprastinti testavimo procesą ir suteikti tikslesnės informacijos, susijusios su mokymais, samdymu ir tyrimais“, - sako Meade.
Šaltinis: Šiaurės Karolinos valstijos universitetas
