Naujas modelis padeda darbdaviams suderinti darbuotojų asmenybę su darbu

Naujas modelis, nustatantis, kaip individo asmenybė paveiks darbo rezultatus, žada pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir sustiprinti įmonės dugną.

Ekspertai mano, kad asmenybės bruožų nustatymas gali padėti organizacijoms pagerinti įdarbinimo procesą ir praturtinti darbuotojų veiklos vertinimą.

Modelį sukūrė rinkodaros profesorius Brianas Connelly ir Ilinojaus technologijos instituto psichologijos docentas Samuelis McAbbe'as. Požiūris, vadinamas bruožu-reputacija-tapatybe (TRI), yra unikalus tuo, kad jis priešpastato asmenybę, kurią mato individas, palyginti su tuo, kaip jų asmenybę mato kiti.

Straipsnis, kuriame aptariami tyrimai, pasirodo žurnale Psichologinė apžvalga.

„Jei kas nors mano, kad yra labai linkęs elgtis ar yra draugiškesnis, nei yra iš tikrųjų pagrįstas kolegų vertinimu, tai yra svarbi informacija apie tą asmenį“, - sako Connelly, neseniai tapusi Kanados tyrimų pirmininke.

Ankstesni asmenybės bruožų modeliai labai priklausė nuo to, kaip žmonės paprastai elgiasi, tačiau TRI tai derina, sutelkdamas dėmesį į tai, kaip individai galvoja apie savo asmenybės bruožus. Nors modelis yra naudingas visiems, studijuojantiems ir naudojantiems asmenybės matus, Connelly teigia, kad galimybė geriau numatyti rezultatus, tokius kaip veiklos rezultatai, motyvacija, vadovavimas, atidėliojimas ir atsidavimas organizacijai, yra stiprūs potencialaus kandidato efektyvumo darbo vietoje rodikliai.

"Tai šiek tiek nukrypsta nuo to, kaip mes paprastai tyrėme asmenybę praeityje", - sako Connelly, kuri yra organizacinės elgsenos ir žmogiškųjų išteklių ekspertė.

Dabartinė darbo paraiškų vertinimo sistema, kuri labai priklauso nuo kontrolinių patikrinimų, nėra veiksminga darbo rezultatų prognozavimo priemonė, sako Connelly. Jis taip pat priduria, kad dabartinių asmenybės testų problema yra ta, kad jie dažnai turi siaurą požiūrį į asmenybę, dėl kurio organizacijos pasirenka manipuliatorius ir egoistus, o ne tinkamesnius kandidatus.

Jis tikisi, kad patikimesni bandymai gali padėti gauti tikslesnius, duomenimis pagrįstus rezultatus, kurie geriau pašalins šališkumą ir klastotę, o tai organizacijoms kasmet kainuoja milijonus dolerių išlaikymo ir samdymo išlaidų.

TRI naudoja unikalų savęs ir bendraamžių įvertinimų derinį, kad surinktų atsiliepimus apie individo santykį su didžiaisiais penkiais asmenybės bruožais - ekstraversija, malonumu, sąžiningumu, neurotiškumu ir atvirumu. Iš ankstesnių modelių jį išskiria tai, kad jis pateikia tvirtą metodą ir analitinę sistemą, leidžiančią nustatyti, ar sutariama, ar skiriasi dėl asmens asmenybės bruožų.

"Apie šį skirtumą praeityje buvo kalbama teoriniu požiūriu, tačiau dabar mes galime priskirti skaičių savybei ar reputacijos balui ir nustatyti balą konkrečiam asmenybės konstruktui, pavyzdžiui, ekstraversija", - sako jis.

Tęsdamas tyrimą, Connelly nagrinėja Korėjos oro pajėgų kariūnų asmenybės bruožus, sutelkdamas dėmesį į jų savęs suvokimą ir į tai, kaip juos suvokė bendraamžiai. Vykdomų tyrimų metu kariūnai bus įvertinti, kai jie galiausiai pasieks oro pajėgas. Jis taip pat atliks kitą tolesnį tyrimą su „Co-op Management“ studentais Toronto universitete, Scarborough.

Jis sako, kad turėti patikimą modelį vertingiems ir tikroviškiems atsiliepimams apie asmenybę pateikti yra dar svarbiau, nes į darbo vietą patenka daugiau tūkstantmečių.

"Daug nuveikta apie tai, kad narcisizmas yra tūkstantmečio problema, ir vyresnio amžiaus darbuotojų sunkumų bendraujant su jaunesnėmis kartomis", - sako jis.

„Žvelgdamas iš praktinės perspektyvos, tikiuosi, kad šis modelis padės žmonėms iš vertinimo sužinoti ką nors naujo apie save ir pagalvoti apie savo asmenybės aspektus, kurių galbūt kitaip nesvarstė.“

Šaltinis: Toronto universitetas