Apklausa: neįgalūs darbuotojai įveikdami užimtumo kliūtis
Neįgalieji dažnai susiduria su didelėmis kliūtimis įsidarbinti, dėl kurių prastesnis darbo jėgos dalyvavimas, didesnis nedarbo lygis ir mažesni atlyginimai, palyginti su neįgaliaisiais.
Naujoje apžvalgoje, paskelbtoje Profesinės reabilitacijos žurnalas, mokslininkai iš Kesslerio fondo ir Naujojo Hampšyro universiteto Neįgalumo instituto (UNH-IOD) išsamiai apibūdina teigiamas 2015 m. Kesslerio fondo nacionalinio užimtumo ir negalios tyrimo (KFNEDS) išvadas.
Apklausa atskleidžia, kaip neįgalūs amerikiečiai sprendžia šias problemas ir įveikia užimtumo kliūtis. Išvados rodo, kad neįgalieji aktyviai dalyvauja rengiant darbą ir ieškant darbo bei sėkmingai derasi dėl kliūčių darbe.
„Maždaug 69 proc. Apklaustųjų siekia dirbti, o tai apibrėžiama kaip darbas, aktyvus pasiruošimas įsidarbinti, darbo paieška, daugiau valandų ieškojimas ar darbo įdarbinimo ir išlaikymo kliūčių įveikimas“, - sakė Elaine Katz, MS, CCC-SLP. Kesslerio fondo pareigas ir Kesslerio fondo vyresnysis dotacijų ir komunikacijos viceprezidentas.
„Sutelkdami dėmesį į sėkmingus darbo ieškančių asmenų ir neįgalių darbuotojų rezultatus, o ne į kliūtis, mes pertvarkome diskursą ir pridedame vis daugiau žinių apie geriausią įdarbinimo praktiką.“
Pasak mokslininkų, nustatyti strategijas ir išteklius, reikalingus padėti išlaikyti neįgalius darbuotojus mokamą darbą, yra pirmas žingsnis didinant šių gyventojų dalyvavimą darbo jėgoje.
Remiantis išvadomis, didelė dalis darbuotojų pranešė, kad patiria ir įveikia kliūtis įsidarbinti ir išlaikyti, įskaitant nepakankamą išsilavinimą ar mokymą, neigiamą vadovų ir bendradarbių požiūrį, netikslią prielaidą apie gebėjimus, darbo užmokesčio skirtumus ir transporto trūkumą.
Šiuo metu dirbo daugiau nei 42% apklaustųjų, 60,7% tų, kurie dirbo daugiau nei 40 valandų per savaitę. Kitos išvados parodė, kad maždaug 50% respondentų naudojosi darbo vieta ir buvo patenkinti savo darbu, o beveik 90% respondentų jautėsi priimti savo darbo vietoje.
„Ši apžvalga išryškina strategijas, kurias žmonės su negalia ieško darbo ir ieško kliūčių. Ši tema dažniausiai nepastebima atliekant šiuolaikinius neįgalumo ir užimtumo tyrimus“, - sakė John O'Neill, Ph.D., neįgalumo ir užimtumo tyrimų direktorius Kesslerio fonde. .
"Mes tikimės, kad ši informacija padės kurti tikslinę politiką ir programas, kurios skatins ilgalaikį neįgalių amerikiečių dalyvavimą darbo jėgoje".
Tolesni tyrimai, kuriuose tiriamas praktikos, kurią darbdaviai dažnai naudoja įdarbindami, samdydami, mokydami ir išlaikydami neįgaliuosius savo organizacijose, veiksmingumą, iš unikalios neįgalių ir neįgalių darbuotojų vadovų perspektyvos, pateikiami 2017 m. Kesslerio fondo nacionaliniame užimtumo ir Neįgalumo tyrimas: vadovo perspektyvos.
Šaltinis: Kesslerio fondas
