Darbo pavydas vyrams ir moterims skiriasi
Tačiau tyrėjai atrado, kad tiek vyrai, tiek moterys pavydi bendraamžių, turinčių stiprių socialinių įgūdžių.
Tyrimo metu grupė tyrėjų iš Ispanijos, Olandijos ir Argentinos analizavo vyrų ir moterų skirtumus darbe vykstant pavydui ir pavydui.
„Moterys, turinčios aukštą intekseksualių varžybų lygį, labiau pavydi, jei varžovės yra patrauklesnės, ir pavydėtingesnės, jei varžovės yra galingesnės ir dominuojančios. Jie nepasiekė vyrų rezultatų, nes jokios konkuruojančios savybės, sukeliančios pavydą ar pavydą, neprognozavo intekseksualios konkurencijos “, - teigė vienas iš tyrimo autorių psichologas dr. Rosario Zurriaga.
Intraseksualus varžymasis yra konkurencija su kitais tos pačios lyties žmonėmis, kurią sukelia noras įgyti ir išlaikyti prieigą prie kitos lyties.
Zurriaga kartu su Groningeno (Nyderlandai) ir Palermo (Argentina) universitetų tyrėjais analizavo šio tipo varžybas naudodamiesi klausimynais, kurie buvo tiesiogiai išdalinti 200 tiriamųjų darbo vietose.
Tyrėjai išskyrė dvi emocijas: pavydą ir pavydą. Pavydas yra grėsmė arba sėkmės praradimas santykiuose dėl varžovo kišimosi ir reiškia praradimą ar grėsmę prarasti tai, ką jie turėjo. Pavydas yra atsakas į kitą asmenį, kuris turi sėkmės, įgūdžių ar savybių, kurių nori, ir jaučiasi neadekvatus, palyginti su pavydėtoju.
Remiantis jų rezultatais, seksualinė konkurencija moterims dažniausiai sukelia daugiau pavydo ir pavydo. Tačiau varžovų socialiniai įgūdžiai sukelia tiek emocijas, tiek vyrams, tiek moterims.
„Šis rezultatas parodo socialinių įgūdžių svarbą darbo aplinkoje“, - teigė Zurriaga.
Tyrėjai tikisi, kad išvados leis aktyviai įsikišti į darbo aplinkos gerinimą.
„Mūsų tyrimais ketinama išsiaiškinti tokių emocijų, kaip pavydas ir pavydas, vaidmenį darbe. Šie jausmai nebuvo tiriami darbiniame kontekste ir gali sukelti stresą darbuotojams ir neigiamai paveikti darbo gyvenimo kokybę “, - pridūrė mokslininkai.
„Tai vienas pirmųjų tyrimų, nagrinėjančių konkurentų savybes šioje aplinkoje ir padedantis geriau suprasti konfliktus ir problemas, kurios gali kilti darbo santykiuose“.
Tyrimo dalyviai atstovavo įvairiems verslo sektoriams: 26 proc. Dalyvių dalyvavo administravime, 21 proc. - paslaugų sektoriuje, 30 proc. - švietimo, o kiti - sveikatos ir kitose profesijose.
Dalyviai buvo vienodai subalansuoti pagal lytį, jų amžiaus vidurkis buvo 36 metai, o dabartinėje įmonėje - 11 metų.
Šaltinis: FECYT - Ispanijos mokslo ir technologijų fondas
