Tyrime nustatyta, kad darbas daugeliui JAV darbuotojų yra intensyvus ir alinantis

Nauji tyrimai patvirtina tai, ką daugelis amerikiečių jau žino - jų darbas sunkus ir sunkus, o darbą atskirti nuo namų sunku.

Naujajame tyrime nustatyta, kad darbuotojai dažnai susiduria su nestabiliu darbo grafiku, nemaloniomis ir potencialiai pavojingomis darbo sąlygomis bei dažnai priešiška socialine aplinka.

Rezultatai kyla iš RAND korporacijos, Harvardo medicinos mokyklos ir Kalifornijos universiteto Los Andžele tyrėjų atliktų tyrimų. Tyrėjai išanalizavo Amerikos darbo sąlygų tyrimo atsakymus - vieną iš išsamiausių kada nors atliktų tyrimų, skirtų ištirti sąlygas Amerikos darbo vietoje.

Pažymėtina, kad daugiau nei kas ketvirtas amerikiečių darbuotojas sako, kad turi per mažai laiko atlikti savo darbą, o skundas dažniausiai būdingas baltųjų apykaklių darbuotojams.

Be to, darbuotojai sako, kad darbo intensyvumas dažnai persikelia į asmeninį gyvenimą, o maždaug pusė žmonių praneša, kad jie dirba tam tikrą laiką laisvu laiku, kad patenkintų darbo vietos poreikius.

Nepaisant šių iššūkių, Amerikos darbuotojai, atrodo, turi tam tikrą autonomiją darbe, dauguma jaučiasi įsitikinę dėl savo įgūdžių rinkinio ir daugelis teigia, kad dirbdami gauna socialinę paramą.

„Nustebau, kaip apmokestinama darbo vieta tiek mažiau išsilavinusiems, tiek ir labiau išsilavinusiems darbuotojams“, - sakė pagrindinė autorė dr. Nicole Maestas, Harvardo medicinos mokyklos docentė ir RAND ekonomistė.

„Darbas apmokestinamas biure ir jis apmokestinamas, kai jis iš darbo vietos patenka į žmonių šeimos gyvenimą“.

Tyrėjai teigia, kad nors aštuoni iš dešimties amerikiečių teigia, kad visus metus dirba stabiliai ir nuspėjamai, tik 54 procentai teigia, kad kasdien dirba tiek pat valandų.

Kas trečias darbuotojas sako negalintis kontroliuoti savo grafiko. Nepaisant didelio visuomenės dėmesio, skirto nuotolinio darbo augimui, 78 proc. Darbuotojų teigia, kad jie privalo būti savo darbo vietoje įprastu darbo laiku.

Beveik trys ketvirtadaliai Amerikos darbuotojų bent ketvirtadalį laiko praneša apie intensyvų ar pasikartojantį fizinį krūvį darbe. Koleginio išsilavinimo neturintys darbuotojai nurodo didesnius fizinius poreikius, tai paliečia ir daug kolegijoje išsilavinusių bei vyresnių darbuotojų.

Emocinis stresas ir iššūkiai psichinei sveikatai yra gana dažna patirtis darbo vietoje. Tyrėjai atrado, kad daugiau nei pusė amerikiečių praneša apie nemalonios ir potencialiai pavojingos socialinės aplinkos poveikį.

Beveik kas penktas darbuotojas - „nerimą kelianti“ dalis, sako tyrėjai, sako, kad darbe susiduria su priešiška ar grėsminga socialine aplinka. Dažniausiai nepageidaujamą seksualinį dėmesį patiria jaunesnės ir vyresnio amžiaus moterys, o žodinį smurtą - jaunesni vyrai.

Rezultatai yra iš apklausos, kurioje dalyvavo 3066 suaugusieji, dalyvaujantys RAND American Life Panel, nacionaliniu mastu atstovaujamoje, kompiuterizuotoje žmonių iš visų JAV valstijoje. Darbo vietos tyrimas buvo atliktas 2015 m., Siekiant surinkti išsamią informaciją apie įvairiausias Amerikos darbo vietos darbo sąlygas, taip pat išsamią informaciją apie darbuotojus ir darbo ypatybes.

Nepaisant darbo vietos svarbos daugumai amerikiečių, mokslininkai teigia, kad šiandien yra gana mažai viešai prieinamos informacijos apie amerikiečių darbo ypatybes.

Amerikos darbo sąlygų tyrimas yra suderintas su Europos darbo sąlygų tyrimu, kuris buvo atliekamas periodiškai per pastaruosius 25 metus tarp įvairių Europos tautų darbuotojų.

Amerikos darbo sąlygų tyrimas parodė, kad nors daugelis amerikiečių darbuotojų keičia savo asmeninį gyvenimą atsižvelgdami į darbo reikalus, maždaug trečdalis darbuotojų sako negalintys koreguoti savo darbo grafiko, kad atitiktų asmeninius reikalus.

Apskritai moterys dažniau nei vyrai praneša, kad sunku susitarti dėl laisvo laiko darbo valandomis, kad būtų pasirūpinta asmeniniais ar šeimos reikalais.

Darbas trukdo šeimos ir socialiniams įsipareigojimams už darbo ribų, ypač jaunesniems darbuotojams, neturintiems aukštojo išsilavinimo. Daugiau nei kas ketvirtas teigia, kad blogas darbo laiko ir socialinių bei šeimos įsipareigojimų atitikimas.

Ataskaitoje taip pat pateikiama įžvalga apie tai, kaip keičiasi darbuotojų pirmenybės jiems senstant.

Vyresnio amžiaus darbuotojai labiau vertina gebėjimą kontroliuoti, kaip jie dirba, ir nustatyti darbo tempą, taip pat mažiau fiziškai sunkų darbą. Vyresnio amžiaus darbuotojai taip pat rečiau nei jaunesni darbuotojai turi tam tikrą savo norimų ir faktinių darbo sąlygų neatitikimą.

Apklausa taip pat patvirtina, kad išėjimas į pensiją dažnai yra sklandi sąvoka. Daugelis vyresnio amžiaus darbuotojų sako, kad anksčiau buvo išėję į pensiją prieš grįždami į darbo jėgą, o daugelis 50 metų ir vyresnių žmonių, kurie nėra įdarbinti, sako, kad jie apsvarstytų galimybę vėl prisijungti prie darbo jėgos, jei būtų tinkamos sąlygos.

Kiti svarbiausi ataskaitos akcentai:

• Darbo intensyvumas, pvz., Tempas, terminai ir laiko apribojimai, skiriasi profesijų grupėse, baltųjų apykaklių darbuotojai patiria didesnį darbo intensyvumą nei dirbantieji.
• Darbas JAV yra monotoniškų užduočių ir savarankiško problemų sprendimo derinys. Nors 62 procentai darbuotojų sako, kad jiems tenka monotoniškos užduotys, daugiau nei 80 procentų teigia, kad jų darbas susijęs su „nenumatytų problemų sprendimu“ ir „savo idėjų taikymu“.
• Darbo vieta yra svarbus profesinės ir socialinės paramos šaltinis, nes daugiau nei pusė amerikiečių darbuotojų savo viršininką apibūdina kaip palaikantį ir kad darbe turi labai gerų draugų.
• Tik 38 procentai darbuotojų sako, kad jų darbas suteikia geras perspektyvas tobulėti. Visi darbuotojai, nepaisant išsilavinimo, senstant tampa nebe tokie optimistiški dėl karjeros.
• Keturi iš penkių Amerikos darbuotojų teigia, kad jų darbas visada arba dažniausiai suteikia „prasmę“. Vyresnieji kolegijos išsilavinimą turintys vyrai dažniausiai pranešė apie bent vieną prasmingo darbo aspektą.
• Beveik du trečdaliai darbuotojų tam tikru laipsniu neatitinka pageidaujamų ir faktinių darbo sąlygų, o jų skaičius išauga iki beveik trijų ketvirtadalių, kai atsižvelgiama į išmokas darbui. Beveik pusė darbuotojų teigia dirbantys daugiau nei pageidaujamą valandų skaičių per savaitę, o maždaug 20 procentų - mažiau nei norimą valandų skaičių.

Būsimose ataskaitose bus nagrinėjama, kaip palyginamos Amerikos darbo vietos sąlygos su Europoje ir kitose pasaulio vietose, ir atrinkti tolesnių tyrimų rezultatai, naudojant tą pačią dalyvių grupę.

Šaltinis: „RAND Corporation“