Lytis turi įtakos tikslų nustatymui darbo vietoje
Naujasis JK tyrimas turi praktinių valdymo būdų, nes mokslininkai atrado, kad vyrai labiau imasi tikslų darbe nei moterys.
Tyrimo metu Lesterio universiteto ekonomistai nagrinėjo neprivalomų tikslų poveikį darbuotojų pastangoms. Neįpareigojantis tikslas yra tada, kai piniginė nauda ar bausmės nėra susijusios su sėkme ar nesėkme. Tyrėjai atrado:
- vyrai yra labiau motyvuoti siekti tikslų nei moterys;
- nustatant tikslus sėkmei gali būti tas pats poveikis, kaip ir piniginėms paskatoms;
- turint tikslą geriau susikaupiama ir padidėja greitis atlikti užduotį.
Tyrimo metu 109 tyrimo dalyviai atliko paprastą papildomą užduotį, susumuodami penkių dviženklių, atsitiktinai sudarytų skaičių rinkinius per penkias minutes vienoje iš trijų grupių:
- kontrolė - tikslas nebuvo duotas;
- žemas tikslas - pasiekti 10 teisingų atsakymų;
- aukštas tikslas - pasiekti 15 teisingų atsakymų.
Tyrėjai nustatė, kad dviejų tikslinių grupių dalyviai testų metu surinko daugiau teisingų atsakymų, bandė daugiau klausimų ir turėjo didesnį tikslumą. Tačiau reikšmingo skirtumo tarp dviejų tikslinių grupių nebuvo, rodant, kad tikslo turėjimas yra svarbesnis nei konkreti tikslo vertė.
Pagrindinis tyrėjas Samuelis Smithersas, dr. studentas sakė: „Šio tyrimo tikslas buvo nustatyti, kaip motyvuoti žmones. Kai mums duodamas tikslas, mes jaučiame tikslo jausmą, kad jį pasiektume; tai natūraliai padeda mus sutelkti. Išvados rodo, kad užsibrėžtas tikslas sukelia didesnes pastangas.
„Mano tyrimas parodė, kad moterys nesiekia tikslo geriau nei vyrai, tačiau vyrai klesti taikydami abu tikslo gydymo būdus, o tai rodo, kad vyrai labiau reaguoja į tikslus nei moterys. Taip pat radau 20 ir 35 procentų padidėjusį teisingą vidutinių ir sudėtingų tikslų grupių papildymų skaičių, palyginti su kontroline grupe.
„Tai neįtikėtinas gamybos apimties padidėjimas, nereikalaujant papildomų piniginių paskatų. Padidėjimą lėmė tikslo grupių dalyvių greičio ir tikslumo padidėjimas “.
Tyrimo metu dalyviai buvo apdovanoti 25p už kiekvieną teisingą atsakymą, tačiau jokios papildomos piniginės premijos, jei pasiekė savo tikslą, parodė, kad pasitenkinimas pasiekus tikslą yra pakankama motyvacija didesniems rezultatams pasiekti.
Tyrimo vadovas dr. Sanjit Dhami teigė, kad elgesio ekonomika, papildanti kitų socialinių mokslų, įskaitant psichologiją, biologiją, sociologiją ir neuromokslą, įžvalgomis, praturtina klasikinį požiūrį į ekonomiką.
„Elgesio ekonomika pateikia turtingesnį vaizdą apie žmogaus motyvaciją, pvz., Reagavimą į nepiniginius tikslus, palyginti su klasikine ekonomika, kuri beveik išimtinai tiria piniginių paskatų poveikį“.
Dabartiniai tyrimai rodo, kad lyčių ekonominio elgesio skirtumai yra svarbūs ir plačiai paplitę. Šie rezultatai bus naudingi politikos formuotojams, bet ir privačioms įmonėms. Studijų rezultatai rodomi leidinyje Ekonomikos laiškai.
Šaltinis: Lesterio universitetas / „EurekAlert“
